Il me restait deux mois sur mes 12 mois congé de maternité lorsque le léger signe bleu ‘+’ est apparu sur mon examination de grossesse. Une fois passé le choc preliminary de réaliser que mon mari et moi allions avoir un enfant, je me suis dit que j’allais avoir un bébé. deux enfants de moins de deux ans s’est dissipée, j’ai commencé à vraiment paniquer. Ma pensée suivante : Remark vais-je le dire au travail ?
Selon un deuxième check de grossesse que j’ai fait, j’étais 1-2 semaines de grossesse. J’ai feuilleté frénétiquement un calendrier pour connaître ma day d’accouchement et j’ai commencé à faire des calculs. Sept mois. Il ne s’est écoulé que sept mois entre mon retour au travail et mon départ éventuel.
Toute forme d’excitation que j’aurais pu ressentir a été éclipsée par un énorme nuage de culpabilité. Avant de partir en congé parental, j’étais rédactrice dans une banque numérique, mais le seul kind d’écriture que j’avais fait depuis était de prendre des notes pour suivre les siestes et les repas de mon fils.
Cela me démangeait de de remettre ma carrière sur les rails de me plonger tête première dans des projets créatifs, d’avoir des discussions « d’adulte » avec mes collègues, et de retrouver le chemin de mon amour de l’écriture. Sept mois ne me semblaient pas suffisants. Je me sentais coupable d’avoir dû mettre à nouveau ma carrière en attente.
Le congé parental va-t-il nuire à ma carrière ?
Je connais beaucoup de femmes qui ont partagé la même crainte au sujet de leur carrière, qu’il s’agisse de leur premier, deuxième ou troisième congé mat. Pour moi, c’était comme un compromis – alors qu’on m’accordait ce temps pour fonder une famille, je ratais aussi des occasions de développement professionnel et des promotions.
J’ai eu la prospect de travailler dans une entreprise qui mettait l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie privée et qui était compréhensive en ce qui concerne les obligations familiales. Avec des congés matrimoniaux aussi longs qu’ils le sont, et surtout maintenant avec les Congé de 18 mois comme une possibility, il semble probable que ma scenario devienne de plus en plus courante. Malgré cela, je me demandais constamment si je serais jugée pour revenir au travail enceinte. Mon supérieur remettrait-il en dilemma mon dévouement au travail ? Mes collègues penseraient-ils que je me contente de faire du sur-position entre deux congés de maternité ? Mon mari a insisté sur le fait que je réfléchissais trop, mais la notion négative des mamans sur le lieu de travail était – et est toujours – une réalité.
Selon un 2021 étude de Moms at Perform, un groupe canadien de défense des mères qui travaillent, un tiers des femmes ont déclaré avoir été victimes de discrimination « parce qu’elles sont devenues ou ont été mères sur leur lieu de travail ». L’organisation a interrogé as well as de 1 000 femmes à travers le pays qui avaient pris un congé de maternité au cours des 10 années précédentes. Les personnes interrogées ont déclaré avoir été confrontées à toutes sortes de conditions, allant de la réception de commentaires désobligeants à l’exclusion systématique de promotions et d’augmentations.
Je savais que naviguer entre deux congés de maternité consécutifs serait délicat. Mais j’étais déterminée à prouver à moi-même et à mes collègues que j’étais ambitieuse, dévouée à mon travail et que j’avais beaucoup à apporter, même si je n’avais que sept mois pour le faire.
J’ai été honnête au sujet de ma grossesse lorsque j’ai repris le travail
L’idée de dire au travail que j’étais à nouveau enceinte me donnait in addition de nausées que n’importe quelle nausée matinale. À la fin de ma première semaine de retour, je me suis assise avec mon directeur pour notre réunion individuelle et j’ai avoué d’un air penaud : « Alors, je suis à nouveau enceinte. »
Une partie de moi était embarrassée, et mon intuition me poussait à m’excuser immédiatement auprès de mon directeur, qui a toujours assuré mes arrières m’a coupé la parole. « Maria, quand il s’agit de la famille, tu n’as jamais à t’excuser », a-t-elle dit. « La famille est bien in addition importante que le travail et que tout ce qui se passe ici. »
Ses mots n’étaient pas seulement vrais mais aussi réconfortants et rassurants à entendre. Je sais que tous les patrons n’auraient pas eu la même réaction dans cette situation, et je me suis sentie chanceuse d’avoir son soutien. Bien que j’aie envisagé d’attendre un peu in addition longtemps pour partager la nouvelle (Je n’étais pas encore à 12 semaines), je suis heureux de l’avoir fait savoir. Je ne voulais pas laisser ma gestionnaire dans l’embarras, et elle a apprécié que je lui dise tout de suite, ce qui lui a laissé suffisamment de temps pour prendre les dispositions nécessaires pour me remplacer.
J’ai fixé des objectifs pour moi-même… et géré mes attentes
Sachant que mon temps était limité, j’ai fixé des objectifs pour ce que je voulais accomplir afin de me responsabiliser. C’était une liste de blanchisserie : suivre des cours de développement professionnel, élargir mes responsabilités… Si je suis honnête, chaque objectif était un tremplin vers mon but ultime : devenir directrice marketing. Je pensais que si j’arrivais à obtenir une promotion avant mon prochain congé matrimonial, je n’aurais pas l’impression que ma carrière piétine.
Un jour, j’ai partagé mes objectifs élevés avec mon mentor autour d’un café. Comme tout bon mentor, elle a été franche avec moi. « Votre piste est trop courte », a-t-elle dit. Quoi ? La recommandation que je me préparais à l’échec sous la contrainte de temps rigide n’était pas ce à quoi je m’attendais, mais après avoir eu le temps de digérer ses mots, j’ai compris.
En tant que parent, je ne connais que trop bien l’impossibilité de d’essayer de tout faire. Mon mentor n’essayait pas de me décourager, mais m’aidait à éviter un épuisement et une déception potentiels. Je devais faire expérience de la réalité : je n’avais que sept mois et une publicité n’était probablement pas dans les plans. (Le monde de l’entreprise avance à peu près aussi lentement que mes enfants se préparent le matin). J’ai donc réévalué mes objectifs, priorisé ceux qui comptaient et vérifié mes attentes. Je pouvais encore me sentir bien par rapport à ce que je faisais, et cela m’a permis d’enlever beaucoup de pression.
J’ai saisi toutes les occasions de tirer le meilleur parti de mon temps.
Une autre chose que j’ai refusé de faire, c’est de me priver d’opportunités à lead to de mon court délai. J’ai dit « oui » aux projets, petits et grands, terminant les projets bien avant leur jour d’échéance pour les mener à bien.
Lorsqu’on m’a proposé de me joindre à une équipe de projet spécial qui piloterait un nouveau processus pour l’entreprise, j’ai sauté à bord, même si le jour de fin dépassait le début de mon congé parental. Je me suis donc donné pour mission de trouver des moyens d’apporter des contributions significatives dans la période précédant le lancement. J’ai pris en main la collecte de commentaires sur le projet et la compilation de ces idées dans une présentation. Une semaine avant mon départ, enceinte de 37 semaines, j’ai présenté mes conclusions à notre équipe de direction.
Quand je regarde en arrière, sept mois ne me semblent toujours pas beaucoup, mais j’ai tiré le meilleur parti de cette période. Ma plus grande crainte était de ne pas être en mesure d’avoir un effet notable et que ce soit du temps perdu qui me fasse reculer professionnellement. Il s’avère que ces sept mois ont été cruciaux pour faire avancer ma carrière. Mon travail n’a pas été oublié, et j’ai pu me préparer à reprendre là où je m’étais arrêtée à mon retour de mon deuxième congé mat. Et cette promotion ? Elle est arrivée six mois plus tard.